Por qué necesitamos profesionales en forma de T

1.Introducción

En un mundo laboral en constante evolución, la demanda de profesionales versátiles y adaptables se ha vuelto cada vez más crucial.

Las organizaciones buscan personas que puedan abordar diversos desafíos y contribuir a la innovación y al crecimiento. Aquí es donde entra el concepto de profesionales en forma de T, que combinan una sólida experiencia en una disciplina específica con habilidades y conocimientos transversales.

En este artículo analizaremos las ventajas de contar con profesionales en forma de T en nuestras organizaciones y empresas. Veremos cuáles son sus características y exploraremos cómo desarrollar y cultivar habilidades en forma de T.

2. ¿Por qué necesitamos profesionales en forma de T en el mercado laboral actual?

T-shaped skills by the Corporate Finance Institute (CFI, 2023)

Actualmente las empresas y organizaciones deben adaptarse constante y rápidamente a avances tecnológicos y a evoluciones frecuentes del mercado en materia comercial, administrativa, ambiental, entre otros aspectos.

Por ello, existe una creciente demanda de profesionales que no sólo puedan ajustarse a los cambios sino sentirse como pez en el agua ante ellos; y además sobresalir en un sinnúmero de situaciones nuevas y retadoras.

En este sentido, si bien los roles especializados tradicionales siguen siendo necesarios, ya no son suficientes para mantener viva la llamada de la competitividad y la innovación.

Sin una combinación entre profesionales especializados en un solo nicho y otros en forma de T, las empresas y organizaciones se exponen a caer en silos y a ralentizar su adaptación al cambio.

En resumen, las tres razones de peso por las cuales resulta tan oportuno y necesario incorporar profesionales en forma de T en tu empresa u organización son:

🔃Adaptación al cambio constante

El avance tecnológico y las transformaciones en los modelos de negocio hacen que el entorno laboral sea dinámico y en constante evolución, requiriendo de profesionales que puedan adaptarse y aprender rápidamente.

🤝Capacidad colaborativa interdisciplinaria

Los retos empresariales y organizacionales involucran a menudo múltiples disciplinas y áreas de conocimiento, lo que hace imprescindible la colaboración entre profesionales con diferentes habilidades y perspectivas.

🧠Inclinación natural hacia la innovación y la creatividad

La capacidad de innovar y encontrar soluciones creativas es cada vez más valorada en las organizaciones, y los(as) profesionales en forma de T pueden aportar su experiencia en diferentes campos para asumir este desafío.

3. Características específicas de los profesionales en forma de T

Las(os) profesionales en forma de T se destacan por una serie de rasgos o características que las hacen fácilmente reconocibles. Las más importantes son:

✅Profundidad en un área de conocimiento

Las(os) profesionales en forma de T no son generalistas en todo. En cambio, poseen una sólida base de conocimientos y habilidades en uno o varios campos específicos.

✅Amplitud en habilidades transversales

Además de su área de especialización, este tipo de profesionales posee habilidades y conocimientos en diversas áreas, permitiéndoles colaborar eficazmente y comunicarse de forma fluida con especialistas o expertas(os) en múltiples disciplinas.

✅Adaptabilidad y aprendizaje continuo

Las(os) profesionales en forma de T tienen una mentalidad abierta una gran disposición para el aprendizaje constante y la adaptación a nuevas situaciones y desafíos.

✅Inteligencia emocional

Las(os) profesionales en forma de T entienden que para trabajar en equipos multidisciplinarios y colaborar de manera efectiva no es necesario controlar las emociones de las demás personas, sino gestionarlas con empatía. Asimismo, controlan sus propias emociones para que no interfieran con el trabajo en equipo.

4. ¿Cuál es el valor añadido de las(os) profesionales en forma de T para las organizaciones y empresas?

Gracias a sus habilidades especializadas y transversales, las(os) profesionales en forma de T representan un valor añadido para las organizaciones y empresas, que puede resumirse en las siguientes ventajas y atributos:

✅Optimización de recursos

Las(os) profesionales en forma de T pueden desempeñarse en diversos roles y contribuir en diferentes áreas, permitiéndoles a las organizaciones ser más ágiles y eficientes en la asignación de recursos.

✅Fomento de la innovación

Al contar con conocimientos y habilidades en múltiples disciplinas, las(os) profesionales en forma de T pueden aportar ideas y perspectivas únicas que impulsan la innovación y la solución creativa de problemas.

✅Colaboración efectiva

Las(os) profesionales tienen la capacidad de comunicarse y colaborar ágil y eficazmente con personas especializadas en diferentes áreas, lo que facilita la cooperación interdisciplinaria y la generación de soluciones integrales.

✅Retención del talento

Las(os) profesionales en forma de T suelen sentir una motivación y un compromiso muy fuertes con las organizaciones en las cuales trabajan, ya que conocen y viven en carne propia los distintos retos que éstas enfrentan, asumen responsabilidades múltiples al interior ellas, y son conscientes de los triunfos y fracasos que viven diversos equipos y personas.

5. Cómo desarrollar habilidades en forma de T

Convertirse en profesional en forma de T requiere tiempo, esfuerzo y compromiso tanto con el crecimiento personal como profesional.

Aquí hay algunas estrategias para desarrollar habilidades en forma de T:

🔧Capacitación cruzada

Participa de actividades de capacitación cruzada para expandir tus conocimientos y habilidades en áreas conexas a tu experiencia principal.

Al aprender de colegas en diferentes roles y obtener experiencia práctica en diversas tareas, puedes desarrollar una comprensión más amplia de tu industria y de tu organización.

📚Aprendizaje continuo

Cultiva una mentalidad de crecimiento y adopta el aprendizaje como un hábito diario a lo largo de tu vida. Realiza cursos, talleres y certificaciones que se alineen con tus intereses y objetivos profesionales.

Plataformas en línea como Coursera, LinkedIn Learning y FutureThink ofrecen una gran cantidad de oportunidades para aprender nuevas habilidades técnicas y cognitivas.

🌐Creación de redes

Construye redes profesionales sólidas conectándote con expertas(os) en tu campo y en disciplinas complementarias.

Asiste a conferencias de la industria, únete a asociaciones profesionales y participa en foros en línea para compartir ideas, aprender de otros y mantenerte informado sobre las últimas tendencias y desarrollos.

🧑‍🤝‍🧑Colaboración activa

Sé partícipe de proyectos e iniciativas interfuncionales para obtener experiencia trabajando con profesionales de diversos horizontes e industrias.

Esta exposición a diferentes perspectivas y enfoques te ayudará a desarrollar la capacidad de colaborar eficazmente entre disciplinas.

🧐Búsqueda de retroalimentación

Solicita comentarios de colegas, mentores y supervisores para identificar áreas de mejora y crecimiento.

Utiliza esta retroalimentación para crear un plan de desarrollo personal, estableciendo objetivos específicos para mejorar tus habilidades en forma de T.

😌Desarrollo de la inteligencia emocional

Fortalece tu inteligencia emocional practicando la empatía, la escucha activa y la comunicación asertiva.

Estas habilidades blandas son fundamentales para construir relaciones y colaborar con otras personas, especialmente cuando se trabaja en diferentes disciplinas.

🧪Abrazar la innovación y la creatividad

Cultiva una mentalidad curiosa y abierta, dispuesta a explorar nuevas ideas y a desafiar el statu quo.

Participa en la resolución creativa de problemas y busca activamente oportunidades de innovación dentro de tu organización.

🤓Mentoría

Busca orientación de profesionales que ya cuentan con habilidades en forma de T u ofrece mentoría a otras personas que buscan desarrollar sus propias habilidades.

Compartir y adquirir conocimientos puede ayudarte a perfeccionar tus propias habilidades mientras contribuyes al crecimiento de tus colegas.

6. Conclusión

Las(os) profesionales en forma de T dinamizan la fuerza laboral de las empresas y organizaciones, haciéndola más adaptativa al cambio, más colaborativa y ágil.

Asimismo, la incorporación de profesionales en forma de T contribuye con el rompimiento de silos en los equipos de trabajo, la optimización de procesos y la consolidación de una cultura de aprendizaje e innovación continuos.

Aprende sobre las habilidades más apetecidas por las empresas y organizaciones del Siglo XXI en nuestro artículo Checklist de habilidades para el mercado laboral del siglo XXI.